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Projet de recrutement en 4 étapes


Le conseil préalable :

Tout recrutement entraîne un ajustement – mineur ou majeur – au sein de l’organisation en place. Nous vous aidons à identifier et anticiper les décalages pour assurer le maximum de flexibilité future.

Le sourcing :

Nous croisons toujours plusieurs réseaux, médias et approches pour trouver les meilleurs candidats : approche directe, annonce, web…

L’évaluation :

Elaborés par H3O, les entretiens et tests nous permettent d’évaluer au plus juste les candidats : leurs compétences, leur capacité à occuper le poste dans toutes ses dimensions opérationnelles et managériales, leurs motivations réelles à rejoindre votre entreprise.

Le suivi :

L’accompagnement permet de valider, ensemble, la qualité du recrutement, et d’en consolider l’impact positif.

Plus d'informations sur www.h3o-rh.fr


Rédigé par Emmanuel Buée - H3O Ressources Humaines

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