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2. La lettre de motivation spontanée.

La lettre de candidature spontanée est un exercice périlleux qui nécessite de mettre davantage l'accent sur la particularité de votre profil. Liez vos arguments à des faits pour mettre des éléments en relief.

Il est impératif de s’informer sur l’entreprise à qui l’on va adresser une lettre de candidature spontanée.

Faire le lien entre l’entreprise visée (son métier) et votre parcours est un gage certain de l’investissement d’un candidat et une marque évidente de sa motivation.

Parler trop est la manifestation évidente d’une volonté maladroite de se montrer dynamique et sûr de soi.

A l’inverse, adresser la même lettre de motivation « générique » à toutes les entreprises de la ville, du secteur ou du bassin d’emploi peut être chronophage, mais est surtout d’une inefficacité redoutable.

3. La version manuscrite.

L’envoi de candidatures se faisant en très grande majorité par email, les lettres manuscrites se font de plus en plus rares.

Si vous avez le choix, privilégiez l’efficacité. Mieux vaut une lettre dactylographiée avec les bons arguments qu’un courrier manuscrit difficile à déchiffrer condensant la liste des erreurs à éviter.
Une version manuscrite (scannée et envoyée par mail) de votre lettre de motivation peut vous permettre de vous démarquer des autres candidatures² , quand par exemple, vous souhaitez instaurer une relation personnelle, comme cela peut être le cas au niveau des postes de direction générale.

Très peu de candidats le font privilégiant uniquement la facilité. A l’inverse, un informaticien qui adresse une lettre manuscrite par la poste à un recruteur, c’est juste louche !


² C’est simple à réaliser et pourtant nous recevons très peu de lettres de motivation à ce format.


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