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L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Les objectifs de l’entretien d’embauche sont de montrer que vous :
- êtes intéressé / motivé par le poste offert,
- allez être opérationnel rapidement,
- saurez vous adapter, évoluer, progresser et probablement rester quelques années dans l’entreprise,
- avez compris le poste et les enjeux du recrutement (ce que la très grande majorité des candidats « éliminés » croient avoir compris mais négligent systématiquement !).

Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat (celui qui réussira) et non le candidat idéal (le fameux mouton à cinq pattes).

En parallèle vous devez évidemment évaluer et valider que le poste proposé convient à votre profil et à vos attentes.

La date de l’entretien de recrutement est validée, vous avez préparé vos affaires. Vous êtes prêt ? Enfin presque !

Un CV doit répondre à un seul objectif qui est de décrocher un RDV avec un recruteur.

Une fois de plus (comme à la première lecture de votre CV, au premier contact téléphonique avec un recruteur), vous n’avez qu’une seule occasion de laisser une bonne première impression.

Avant l’entretien : encore un peu de préparation

1. Comme pour tout RDV, l’une des premières règles de courtoisie est d’être … tout simplement à l’heure. Pour être à l’heure, il suffit de repérer au préalable l’adresse, une solution de transport ou de stationnement¹. Si cela se présente mal, n’attendez pas le dernier moment pour prévenir. Un coup de fil au standard pour demander quelques précisions peut aussi vous faire gagner du temps.

Relisez le descriptif du poste ou le texte d’annonce.


¹ Mappy.fr, viamichelin.f, ratp.fr, ..., sont des outils efficaces.


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