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L'ENTRETIEN TELEPHONIQUE

Un recruteur vous appelle ? Profitez-en ! C’est surtout l’occasion de vous démarquer.

Quelquefois négligé par les candidats, l’entretien téléphonique n’est pas anodin dans un processus de recrutement.

Les recruteurs appréciant de multiplier les contacts avec leurs candidats, ou pris par l’urgence, ou encore dans un souci d’efficacité (gain de temps, première sélection après tri de CV, …), réalisent de plus en plus souvent des interviews ou entretiens de pré-qualification téléphoniques.

Quels sont les principaux cas de figure auxquels un candidat peut s’attendre et comment s’adapter à ces situations ?

1. La prise de rendez-vous. Le recruteur souhaite vous rencontrer.

Ne gâchez pas ce premier contact et ne laissez pas le recruteur douter de la qualité de votre candidature.

Pendant l’appel votre interlocuteur prend souvent des notes : « n’a pas l’air dynamique », « n’a pas l’air motivé », « n’a pas d’écoute », « ne s’exprime pas clairement », « se perd dans des détails », …, vous donnerons à coup sûr un sérieux handicap pour l’entretien. A l’inverse « contact sympa », « contact pro », « a l’air motivé par le poste », « connaît le métier », « a compris l’annonce / le poste », …, vous feront gagner de précieux points.

Ne cherchez pas à poser une multitude de questions, allez à l’essentiel.
L’objectif est de prendre rendez-vous et c’est tout !

Proposez un RDV téléphonique si vous n’êtes pas disponible, faites répéter si vous n’avez pas bien compris, et reformulez à la fin. Le recruteur retiendra que vous faites preuve d’écoute, de synthèse et de sens de l’objectif.


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