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L’envoi du CV par email.

Il ne doit pas exister de recruteur qui n’ait reçu un jour un CV adressé en copie conforme visible à l’ensemble des cabinets de recrutement de la ville ou entreprises de la région. Cela nous renseigne évidemment sur le degré d’utilisation des logiciels de messagerie, et / ou la capacité à se concentrer sur une tâche d’un candidat, et /ou encore la manière dont il peut traiter une information parfois confidentielle. Préférez un envoi individuel de candidature et si vous êtes vraiment pressé utilisez la copie conforme invisible !

Faites le deuil de vos anciens jobs ou entreprises. Transformez vos expériences en résultats, acquis, compétences et valeur ajoutée.

Prenez 2 secondes pour vérifier que vous adressez votre candidature à la bonne personne avant de cliquer sur le bouton « envoyer ». Au sein de Solution RH par exemple, nous sommes toujours surpris de recevoir des candidatures adressées à des consultants de Michael P ou Mercuri U et
pourtant nous ne partageons pas les mêmes emails.

Ces détails informent un recruteur sur le sérieux de votre démarche ou votre implication dans votre recherche d’emploi / d’opportunité.

Idem pour la référence ou l’intitulé du poste. Notre métier ne consiste pas à deviner à quel poste un candidat X a bien voulu postuler. Un objet de message avec pour contenu référence et intitulé du poste sera toujours plus efficace que « candidature à l’annonce vue sur Internet ».

Le bon interlocuteur.

Enfin, au sein d’un cabinet de recrutement, il n’y a pas de chef du personnel, de responsable du recrutement, de Monsieur le Directeur ou de DRH (à part exception chez les leaders mondiaux), mais des consultants.

Messieurs les candidats, le recrutement n’est pas qu’un sport de garçons. Il y a aussi des Consultantes parmi les chasseurs de tête et des chargées de recrutement en entreprise ! Introduire un courrier, un mail ou une lettre de motivation uniquement par « Monsieur, » est une maladresse ou une goujaterie !


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