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LA PREPARATION A L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

L’entretien est le point clé du processus de recrutement. Vous pouvez choisir de vous laisser guider par votre inspiration du moment, mais à l’usage, vous validerez très vite, à vos dépends, qu’un entretien de recrutement efficace nécessite un entraînement.

Voici quelques éléments clés pour une préparation plus efficace.

1. Définissez vos objectifs.

Que recherchez-vous, dans quels secteurs d’activité, à quel salaire, dans quel environnement, dans quel type d’organisation, avec quelles responsabilités, … ?

N’oubliez pas que le consultant en recrutement, le recruteur en entreprise ou le « futur employeur » sont là pour pourvoir un poste et non pas pour vous conseiller sur la gestion de votre carrière.

2. Prenez un peu de recul

Quels sont vos atouts, vos forces, vos envies, vos motivations, votre valeur ajoutée, vos savoir-faire immédiats, vos possibilités de progression, … ? Soyez en mesure d’expliquer, d’argumenter, avec exemples et résultats ces éléments.

Avec des idées claires, on est toujours plus convainquant !

3. L’entraînement ne nuit pas.

L’entretien est le point clé du processus de recrutement.

Gérer un entretien est beaucoup plus facile quand une partie (présentation du parcours, du projet actuel, des motivations, …) a été préparée.


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