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LES DIFFERENTS TYPES D'ENTRETIEN

En phase de recrutement vous pouvez être confronté à différents types d’entretiens. Tous répondent bien sur à leurs propres règles. Il est également d’usage de rencontrer différents types d’interlocuteurs et là aussi les attentes de chacun vont varier.

1. L’entretien multi interlocuteurs.

Utilisé soit pour gagner du temps (tous les décideurs sont là), soit en deuxième étape (après un premier entretien individuel) pour rencontrer le n+1 / n+2 en même temps ou une équipe complète, l’entretien multi interlocuteurs a également ses règles et logiquement des comportements-types à éviter comme par exemple :

- ne s’adresser ou regarder qu’un seul interlocuteur est un manque d’intérêt et / ou de respect porté aux autres personnes présentes,

Ne négligez pas votre présentation. Si vous aviez à recruter, probablement vous demanderiez vous aussi comment se présentera un candidat au bout de plusieurs mois ou années de collaboration, alors qu’il ne fait même pas un minimum d’efforts le jour de son recrutement !

- oublier les noms et fonctions des interlocuteurs (vous pouvez tout à fait, en début
d’entretien, noter noms et fonctions de vos interlocuteurs, et n’hésitez pas à faire répéter si vous n’avez pas compris un nom),

- ne pas avoir d’a priori sur l’interlocuteur le plus intéressé par une réponse / un sujet. Par exemple, si un Directeur Général vous pose une question sur vos capacités et talents de négociation, pensez à lui répondre en vous adressant en même temps
au Directeur Commercial,
qui sera lui aussi, en toute logique, tout autant intéressé par les arguments de votre réponse.

Montrez-vous professionnel en adaptant vos propos à vos interlocuteurs et faites de même pour vos questions.


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