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NEGOCIER SON SALAIRE

La rémunération est un sujet important à aborder en milieu de processus de recrutement et à valider avant de finaliser une collaboration.

Il convient de distinguer 2 étapes.

Avant l'entretien

Comme souvent négociation rime avec information. Avant l’entretien, dans le cadre de sa préparation il peut être opportun de faire quelques recherches, au delà de celles sur l’entreprise, sur les salaires pratiqués dans le secteur d'activité ciblé.

Utilisez les jobboards, faites une recherche sur une fonction similaire proposée dans un environnement identique ou proche. Cela vous donnera une idée des salaires envisagés / envisageables.

Même si cela ne se voit pas, souriez, car cela s’entend toujours au téléphone.

Renseignez-vous sur le poste auquel vous postulez : les différentes missions, le rythme de travail, les responsabilités, les habitudes du métier, …

Si l’annonce le précise, décryptez la rémunération proposée et autres éléments du package¹, mais ne restez pas bloqués sur les différents guides, grilles de salaire des écoles, universités, métiers, …² . Privilégiez à court terme l’intérêt d’un poste, une possibilité évolution, un tremplin pour votre parcours, …, car à moyen terme votre motivation quotidienne n’en sera que plus grande et vos résultats (rémunération variable, évolution, …) favorisés.

Servez-vous des nombreux sites Internet qui vous proposent de convertir salaire net / brut, si vous n’êtes pas à l’aise avec ces concepts.


¹ Ensemble des éléments financiers ou non constituant la rémunération globale et les avantages liés à la fonction.

² L’Argus automobile indique une côté d’un véhicule, mais ne dit pas à quel prix il faut vendre ou acheter.


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