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Nous avons toutes et tous nos supposées « qualités » et soi-disant « défauts » et vivons en paix avec ! Lors de toute rencontre (dont l’entretien de recrutement fait partie), ce qui se passe entre les personnes relève d’une alchimie unique. L’entretien a beau répondre à des règles, procédures, codes, ou être moins formel et plus créatif, la première condition de réussite est la disponibilité de votre esprit.

Pour cela, cinq conseils sont à retenir :

- Soyez précis dans vos questions comme dans vos réponses, car pour beaucoup, les performances passées restent le premier indicateur des performances à venir.

- Soyez ferme dans ce que vous acceptez et dans ce que vous refusez car vous aussi avez vos critères et le besoin de vérifier que le poste correspond à vos attentes.

- Soyez souple et prêt à proposer une autre solution si la première est rejetée.

- Ne pensez pas à la place du recruteur. Il est impossible de connaître tous ses critères d’analyse et l’ensemble de ses contraintes.

- Ne cherchez pas à être un (le) bon élève (béni oui-oui), votre objectif est d’être le meilleur des postulants.

Et vous serez forcément perçu comme un candidat motivé, déterminé, informé et percutant.


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