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10. Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Variantes : Quel objectif de carrière vous êtes-vous fixé à moyen et long terme ? Comment vous imaginez-vous dans 5 ans ? Vers quelles fonctions souhaitez-vous évoluer à moyen terme ?

Si vous n’avez pas une vision très précise, parlez de développement de responsabilités, d’acquisition de compétences, de maturité professionnelle, … (plus de chiffre d’affaires, des équipes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, une expertise technique, …).

11. Vous n’avez pas / peu d’expérience sur notre secteur d’activité ?

Cette question est souvent posée aux profils juniors ou candidats qui souhaitent changer de secteur d’activité.

Plutôt que de demander « Qui vous a donné mon nom ?», préférez la question « Pourquoi me contactez-vous ? », cela vous permet de connaître le niveau d’information du chasseur de tête.

Ne vous laissez pas endormir. Montrez que vous aimez les défis, que vous ne demandez qu’à apprendre et que votre regard vierge apportera un esprit différent, des solutions nouvelles et que vous pouvez être celui ou celle qui apportera un peu d’air frais.
Ne laissez pas le doute s’installer dans l’esprit du recruteur sur ce type de question.


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