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II. Les questions sur le parcours professionnel

5. Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Variantes : Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? Depuis quand recherchez-vous un emploi ? Pourquoi recherchez-vous du travail depuis si longtemps ?

La question peut être délicate surtout si la recherche d’emploi dure depuis plusieurs mois et que l’on a eu beaucoup d’entretiens sans concrétiser. Evitez les dates tronquées pour masquer les trous ou les arguments du type « J’ai eu besoin de faire une coupure et de me ressourcer ». Vous êtes au chômage depuis 6 / 9 ou 12 mois, c’est un fait avéré, dites-le sans vous excuser.

Présentez cette période comme vous le feriez pour une expérience professionnelle, quitte à expliquer comment vous structurez vos journées, mais pas façon Zola. Il est important de donner l’image de quelqu’un qui reste motivé, tout en étant actif, dynamique, efficace et organisé, surtout dans les moments difficiles.

Expliquez votre méthode de recherche d’emploi et actions engagées, les réseaux (Apec¹ , associations professionnelles, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, jobboards², …) que vous avez sollicités / utilisés pour trouver un emploi. Soyez dynamique et actif dans votre présentation.

6. Quel est votre meilleur souvenir professionnel ?

Variantes : Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fier, qui vous a particulièrement motivé ? De quoi êtes-vous le plus fier dans votre parcours ? Décrivez une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ? Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre ? Aimez-vous les difficultés ?

Choisissez une expérience, avec de préférence un lien avec le poste visé, où vous avez eu un rôle important. Pensez à bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / vos responsabilités, au sein d’une éventuelle équipe, les résultats obtenus, et en quoi il s’agissait d’un succès.

Les problèmes en entreprises sont courants (perte d’information, manque de compétences, processus inefficaces, manque de communication, fortes personnalités, manque de budgets, …). Le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.


¹ Association Pour l’Emploi des Cadres.

² Site Internet de recherche d’emploi.


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